HOTĂRÂRE nr. 729 din 31 august 2020pentru modificarea şi completarea anexei nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 668/2020 privindprelungirea stării de alertă pe teritoriul României începând cu data de 16 august 2020, precumşi stabilirea măsurilor care se aplică pe durata acesteia pentru prevenirea şi combaterea efectelorpandemiei de COVID-19
31/08/2020
SEMNALIZAREA DE SECURITATE la locul de muncă
04/09/2020
hr-icon
Contractul Individual de Muncă
pe durata cercetării penale
Actualul Cod de procedură penală prevede în art. 202, alin. 4, măsurile preventive ce pot fi dispuse pe durata cercetării penale a unei persoane:
a) reținerea
b) controlul judiciar;
c) controlul judiciar pe cauțiune;
d) arestul la domiciliu;
e) arestarea preventivă.
În cazul în care persoana cercetată are calitatea de salariat, angajatorul are la dispoziție o serie de măsuri prevăzute de Codul muncii, pe care trebuie sa le adopte, dat fiind faptul că salariatul lipsește de la locul de muncă. Este foarte posibil ca angajatorul să nu dețină informații certe și să fie pus doar în fața faptului că salariatul nu se mai prezintă la serviciu, fără a cunoaște motivul real.
Într-o asemenea situație angajatorul procedează la suspendarea contractului de muncă pentru absențe nemotivate, în baza art. 51, alin. 2 din Codul muncii, suspendare care trebuie transmisă în REVISAL.
În momentul în care angajatorul deține informații potrivit cărora salariatul este în procedura de cercetare penală, se adresează cu o scrisoare către organul de cercetare penală – poliție, parchet. La primirea răspunsului oficial, angajatorul are la dispoziție următoarele măsuri:
1. În cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligaţii care împiedică executarea contractului de muncă, precum și în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conținutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă, angajatorul procedează la suspendarea contractului în baza art. 52, alin. 1, lit. c, ind. 1din Codul muncii.
2. În situaţia în care se dispune măsura arestului preventiv, angajatorul procedează la suspendarea contractului individual de muncă în baza art. 50, lit. g din Codul muncii.
3. Contractul individual de muncă încetează în baza art. 56, alin. 1, lit. f, ca urmare a condamnării salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești.
De reținut: Toate modificările/încetările/contractului individual de munca se transmit în REVISAL.
Mulțumim că sunteți cu noi.
Echipa Rescont
