Sunteţi aici: HOME >>> SERVICII RESURSE UMANE

Resurse umane – relații de muncă și evidența muncii

RESCONT acordă angajatorilor servicii de specialitate în domeniul resurselor umane, relațiilor de muncă și evidenței muncii, în conformitate cu legislația aplicabilă.

Desfășurăm activități în domeniul resurselor umane începând din anul 2006, acordând sprijin angajatorilor pentru organizarea și administrarea relațiilor de muncă și pentru îndeplinirea obligațiilor privind evidența salariaților.

În funcție de necesitățile angajatorului și de serviciile contractate, activitatea poate include consultanță de specialitate, întocmirea și actualizarea documentelor de personal, gestionarea operațiunilor specifice relațiilor de muncă și sprijin pentru aplicarea cerințelor legale în domeniu.

Servicii de resurse umane și relații de muncă

Serviciile sunt stabilite în funcție de organizarea și necesitățile fiecărui angajator și pot cuprinde:

Resurse Umane Galati
  • elaborarea și actualizarea Regulamentului intern;
  • consultanță și asistență privind inițierea, negocierea, încheierea și înregistrarea contractului colectiv de muncă;
  • întocmirea ofertelor de angajare și a documentelor necesare încadrării în muncă;
  • întocmirea contractelor individuale de muncă și a documentelor aferente raporturilor de muncă, în funcție de cerințele angajatorului și de prevederile legale aplicabile;
  • întocmirea și actualizarea fișelor de post;
  • întocmirea actelor adiționale la contractele individuale de muncă;
  • întocmirea documentelor privind modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă;
  • sprijin pentru stabilirea criteriilor de evaluare profesională și elaborarea procedurilor de evaluare a salariaților;
  • consultanță și întocmirea documentației specifice procedurilor de cercetare disciplinară și, după caz, procedurilor de concediere, în limitele serviciilor contractate;
  • efectuarea operațiunilor privind registrul general de evidență a salariaților prin REGES-ONLINE, în condițiile și la termenele prevăzute de legislația aplicabilă;
  • întocmirea adeverințelor și a altor documente specifice relațiilor de muncă solicitate de angajator sau de salariați;
  • consultanță privind încadrarea în muncă și detașarea cetățenilor străini pe teritoriul României, precum și pregătirea documentației specifice, în funcție de situația concretă;
  • consultanță și sprijin privind documentele necesare în situațiile de mobilitate a lucrătorilor și, după caz, pentru obținerea documentului portabil A1;
  • consultanță privind utilizarea zilierilor și documentele specifice acestei forme de activitate, atunci când este cazul;
  • sprijin pentru analizarea și îndeplinirea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă în urma controalelor, în domeniul relațiilor de muncă;
  • alte servicii de resurse umane și relații de muncă, stabilite în funcție de necesitățile angajatorului și de cadrul legal aplicabil.

RESCONT desfășoară activități în domeniul resurselor umane și relațiilor de muncă începând din anul 2006. Serviciile sunt adaptate organizării și necesităților fiecărui angajator, în limitele activităților contractate și ale cadrului legal aplicabil.

Resurse Umane

Membru UNELM

Oferim servicii de consultanță în domeniul resurselor umane și relațiilor de muncă și pentru asociațiile de proprietari.

Solicită o ofertă personalizată

Ce trebuie să conțină dosarul personal al salariatului?

Dosarul personal al fiecărui salariat se întocmește și se păstrează de către angajator, în condițiile prevăzute de legislația aplicabilă. În funcție de situația fiecărui salariat, acesta cuprinde documentele necesare privind angajarea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea raportului de muncă, precum și alte documente prevăzute de lege.

Documentele din dosarul personal pot include, după caz:

  • actele necesare angajării și documentele privind identitatea, studiile, calificarea și aptitudinea pentru muncă, în măsura în care acestea sunt necesare pentru raportul de muncă;
  • contractul individual de muncă;
  • fișa postului;
  • actele adiționale și celelalte documente privind modificarea contractului individual de muncă;
  • documentele privind suspendarea și încetarea contractului individual de muncă;
  • documentele privind evaluarea profesională, atunci când este cazul;
  • documentele privind concediile și alte drepturi sau situații aferente raportului de muncă, după caz;
  • documentele aferente procedurilor disciplinare, atunci când este cazul;
  • adeverințele, cererile și alte documente referitoare la raportul de muncă, în funcție de situația salariatului și de cerințele legale aplicabile.

Dosarele personale ale salariaților trebuie păstrate în condiții care să asigure securitatea, confidențialitatea și integritatea documentelor și a datelor cu caracter personal, cu respectarea Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și a legislației naționale aplicabile în domeniul protecției datelor.

Resurse Umane

Devino membru al echipei RESCONT

RESCONT își dezvoltă echipa în funcție de necesitățile activității și de proiectele aflate în desfășurare.

Căutăm persoane responsabile, implicate și interesate de dezvoltare profesională în domeniile în care activăm, care pot lucra cu atenție, rigoare și respect pentru colegi și clienți.

Posturile disponibile pot viza, în funcție de perioada de recrutare, domenii precum resurse umane, securitate și sănătate în muncă și alte activități de specialitate desfășurate de RESCONT.

Vezi oportunitățile de carieră