ZILIERI

Exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri

Pentru toți angajatorii care folosesc în activitatea lor zilieri, reamintim câteva din prevederile legii:

✅ Zilierul este definit ca fiind persoana fizică, cetățean român sau străin, ce are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar sau un împuternicit al acestuia, contra unei remunerații;
✅ Beneficiarul de lucrări este persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală, întreprinderea familială, pentru care zilierul desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional;
✅ Activitățile cu caracter ocazional sunt activitățile care se desfășoară în mod întâmplător, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent, în următoarele domenii prevăzute în Clasificarea activităților din economia națională, actualizată:

          DESFĂŞURAREA ACTIVITĂŢILOR DE CĂTRE ZILIERI:

• O persoană poate desfăşura activităţi ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puţin 16 ani. Prin excepție, minorii cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani pot desfăşura activitate ca zilieri numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. Lucrătorii minori, respectiv minorii în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani desfășoară, ca zilieri, numai activităţi potrivite cu dezvoltarea lor fizică şi cu aptitudinile de care dau dovadă, dacă astfel nu le sunt încălcate dreptul la dezvoltare fizică, mentală, spirituală, morală şi socială, dreptul la educație, şi nu le este periclitată starea de sănătate.
• Durata activităţii ocazionale care poate fi exercitată este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă.
• Durata zilnică de executare a activităţii unui zilier nu poate depăşi 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopţii. Chiar dacă părţile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puţin 8 ore de muncă.
  Zilierul minor poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional la împlinirea vârstei de 16 ani. Prin excepție, minorul cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani poate presta activităţi necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanților legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoștințele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate dezvoltarea şi sănătatea personală.
• Niciun zilier nu poate presta activităţi pentru acelaşi beneficiar pe o perioadă mai lungă de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic, sau mai mult de 120 de zile, indiferent de numeral beneficiarilor, cu excepția zilierilor care prestează activităţi în domeniile agricol, silvic, viticol, pomicol, legumicol, floricol, piscicol, creșterii animalelor în sistem extensiv prin pășunatul sezonier al bovinelor, cabalinelor, activităţi sezoniere în cadrul grădinilor botanice, precum şi în activităţile de cercetare-dezvoltare-inovare din domeniul agricol al Academiei de Ştiinţe Agricole şi Silvice «Gheorghe Ionescu – Şişeşti», al institutelor, centrelor şi staţiunilor de cercetare-dezvoltare aflate în subordinea sa şi al institutelor naționale, al instituţiilor de învăţământ agricol şi silvic; în cazul acestora, perioada nu poate depăşi 180 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic.
• Beneficiarul nu poate utiliza zilieri pentru desfăşurarea unor activităţi în beneficiul unui terţ, cu excepția activităţilor pentru care beneficiarul are încheiate contracte de prestări servicii cu terţii,  în domeniile pentru care pot fi utilizați zilieri.
• O persoană nu poate presta activităţi în regim zilier mai mult de 120 de zile. Beneficiarul nu poate utiliza o persoana mai mult de 25 de zile calendaristice în mod continuu în activităţile de tip zilier.
  Dacă activitatea depusă de zilier necesită o perioadă mai mare decât cea prevăzută, acesta poate fi utilizat pe bază de contract de muncă pe perioadă determinată.
• Beneficiarul are următoarele obligații: să înființeze, să completeze şi să transmită Registrul electronic de evidență a zilierilor conform metodologiei şi modelului stabilite prin ordinul ministrului muncii şi justiției sociale, să transmită Registrul electronic de evidență a zilierilor inspectoratului teritorial de muncă, zilnic, înainte de începerea activităţii de către fiecare persoană care urmează să se afle într-un raport de muncă cu beneficiarul, să prezinte Registrul electronic organelor de control abilitate, să asigure informarea zilierului cu privire la activitatea pe care urmează să o presteze, precum şi cu privire la drepturile şi obligațiile sale, să plătească zilierului remunerația cuvenită, prin orice mijloc de plată admis de lege, la sfârșitul fiecărei zile; plata remunerației se poate realiza cel mai târziu la sfârşitul săptămânii sau al perioadei de desfăşurare a activităţii, respectiv lunar, în situaţia în care perioada de desfăşurare a activităţii depășește 30 de zile, numai cu acordul exprimat în scris de către zilier şi beneficiar, sa respecte reglementările în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
• Remuneraţia primită de zilier pentru activitatea prestată este supusă impozitului pe venit, conform prevederilor Codului fiscal. Calculul, plata şi declararea impozitului pe venit datorat sunt în sarcina beneficiarului.
  Pentru remuneraţia plătită zilierilor, beneficiarul nu datorează contribuția asiguratorie pentru muncă prevăzută de Codul Fiscal.
  Pentru veniturile realizate din activitatea prestată de zilieri se datorează bugetului asigurărilor sociale de stat contribuția de asigurări sociale, conferind zilierului calitatea de asigurat în sistemul public de pensii. Calculul, plata şi declararea contribuției de asigurări sociale sunt în sarcina beneficiarului.
  Activitatea desfășurată nu conferă zilierului calitatea de asigurat în sistemul public de sănătate. Acesta se poate asigura opțional în sistemul public de sănătate potrivit Codului Fiscal.
• Cuantumul remunerației brute orare stabilite de părți, prin negociere, nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi se acordă la sfârşitul fiecărei zile de lucru sau la sfârşitul săptămânii. Dovada plății remunerației se face prin semnătura zilierului în Registru.
• Legea stabilește faptele săvârșite de beneficiar şi zilier care constituie contravenții şi care se sancționează, precum si cuantumul amenzilor.

      Mulțumim că sunteți cu noi.

      Echipa Rescont