Despre veniturile salariale neimpozabile începând cu 01 ianuarie 2023

Despre veniturile salariale neimpozabile începând cu 01 ianuarie 2023

• Reglementare juridică – Codul fiscal și Codul Muncii.
• Regimul beneficiilor neimpozabile care pot fi acordate salariaților s-a modificat semnificativ începând cu 1 ianuarie 2023. În continuare, vă prezentăm principalele categorii de beneficii ce pot fi acordate lunar de către angajator angajaților proprii, și sunt exceptate de la plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale, cumulate, în limita lunară de 33% din salariu de bază al angajatului și în condițiile legislației în vigoare:
• Cadouri în bani sau în natură, inclusiv tichete cadou acordate salariaților cu ocazia următoarelor evenimente:

– cu ocazia Paștelui se pot acorda cadouri angajaților și pentru copiii minori ai acestora

– cu ocazia Crăciunului se pot acorda cadouri angajaților și pentru copiii minori ai acestora

– cu ocazia zilei de 8 Martie se pot acorda cadouri angajatelor

– cu ocazia zilei de 1 Iunie se pot acorda cadouri copiilor minori ai angajaților

Cadourile pot fi acordate în bani, natură (produse sau servicii), vouchere sau utilizând tichete cadou. Sumele astfel acordate nu se impozitează, cu condiția încadrării în limita maxima de 300 lei/beneficiar/eveniment, iar diferența ce depășește 300 lei se include în veniturile salariale și se impozitează ca atare.

• Ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru naștere/adopție, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamitaților naturale.
• Contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului. Pentru sumele plătite cu această destinație salariatul trebuie să justifice valoarea primită prin întocmirea unui decont și prezentarea de documente justificative (bilete de transport, bonuri fiscale de carburanți etc.). Alternativ, societatea poate să contacteze direct serviciile de transport și să obțină factură fiscală.
• Clauza de mobilitate în limita a 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizația de delegare/detașare, prin hotărâre a Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice;
• Hrana acordata de angajator salariaților în limita valorii maxime a unui tichet de masă (nu se poate acorda dacă salariații primesc deja tichete de masă)
• Cazarea și contravaloarea chiriei pentru angajații proprii – într-o limită lunară de 20% din salariul minim pe economie, cu îndeplinirea condițiilor prevăzute de Codul Fiscal;
• Contravaloarea serviciilor turistice, de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariați și membrii de familie ai acestora, în limita unui plafon anual egal cu câștigul salarial mediu brut pe economie
• Contribuția la fonduri de pensii facultative suportată de angajator pentru salariații săi, în limita echivalentului a 400 euro anual
• Asigurare de sănătate sau abonamente medicale suportate de angajator pentru salariații săi, în limita echivalentului a 400 euro anual
• Sume acordate salariaților pentru telemuncă, în limita unui plafon lunar de 400 lei, corespunzător numărului de zile din lună în care persoana fizică desfășoară activitate în regim de telemuncă.

Atenție! Pentru fiecare dintre beneficiile enumerate mai sus  se vor analiza  plafoanele și condițiile de acordare pentru a stabili dacă se încadrează sau nu ca venituri neimpozabile.

Mulțumim că sunteți alături de noi!

Echipa RESCONT