DESPRE PERIOADA DE PROBĂ

DESPRE PERIOADA DE PROBĂ

REGLEMENTARE JURIDICĂ – Codul muncii, art. 31-33.

Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă, astfel :

• • de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie;
  • de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere;
  • maximum 30 de zile calendaristice, în cazul verificării aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap;
  • pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. (Fac excepţie acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale).

• Perioada de probă este facultativă și negociabilă, în sensul că durata acesteia se poate negocia între părți, dar numai cu respectarea limitei legale maxime;
• Scopul stabilirii prin contractul individual de muncă a unei perioade de probă constă în verificarea concretă și completă, de către angajator a tuturor aptitudinilor profesionale, dar și comportamentale ale salariatului;
• Perioada de probă este un instrument pus la dispoziție, în special angajatorului, care vizează simplificarea modalității de încetare a contractului individual de muncă în situația în care salariatul nu corespunde profesional sau comportamental cerințelor profesionale ale angajatorului;
• De beneficiul perioadei de probă poate profita și salariatul atunci când angajatorul nu mai oferă/respectă condițiile prezentate la încheierea contractului;
• Angajatorul are obligația de a informa salariatul anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, cu privire la perioada de probă, obligație ce se consideră îndeplinită în momentul semnării CIM;
• Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcție sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase. În această situație se semnează un Act adițional și se poate stabili o nouă perioadă de probă;
• Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă și constituie vechime în muncă. Singura diferență o constituie doar posibilitatea încetării contractului individual de muncă printr-o notificare;
• Pentru înlăturarea abuzurilor angajatorului de a se folosi de încetarea contractului individual de munca printr-o simpla notificare scrisa, legea stabileşte ca nu se pot efectua angajări succesive de probă ale mai multor persoane care vizează acelaşi post pentru o perioada mai mare de 12 luni;
• Prevederea din art. 31, alin. 3) din Codul muncii „pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa uneia din părți, fără a fi necesară motivarea acesteia” este fără îndoială favorabilă angajatorului, deoarece simpla notificare conduce la încetarea contractului, fără a fi nevoie sa fie respectate condițiile expres și limitativ prevăzute de lege pentru încetarea contractului din inițiativa angajatorului. În ceea ce-l privește pe salariat, acesta are doar avantajul că poate renunța la contract în ziua în care solicită acest lucru, fără a fi nevoie de trecerea perioadei de preaviz în cazul demisiei.

• ATENTIE! Pentru a evita conflictele de muncă, notificarea trebuie comunicată salariatului, pe baza de semnătura, înainte de expirarea duratei perioadei de probă înscrise în contract, în cel mai rău caz în penultima zi a acestei perioade, pentru a evita eventualele interpretări în cazul unui litigiu de muncă.

• IMPORTANT! Verificarea aptitudinilor profesionale în vederea angajării nu trebuie confundată cu perioada de probă, cel puțin din următoarele motive: prima activitate se derulează înainte de încheierea contractului individual de muncă, este reglementată prin Regulamentul intern, iar perioada de probă curge după semnarea contractului și transmiterea elementelor acestuia în Revisal, constituind vechime în muncă și stagiu de cotizare.

Mulțumim că sunteți cu noi.

Echipa Rescont