DESPRE CLAUZA DE NECONCURENȚĂ

         DESPRE CLAUZA DE NECONCURENȚĂ

REGLEMENTARE JURIDICĂ – Codul muncii, art.21-24.

DEFINIRE: este o clauză specifică a contractului individual de muncă prin care salariatul se obligă ca după încetarea contractului de muncă să nu presteze, în interes propriu sau al unui terț, o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizații de neconcurență lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toata perioada de neconcurență.

Clauza de neconcurență, care nu este obligatorie, poate fi inserată în contractul individual de muncă la încheierea lui ori poate fi negociată într-un act adițional la contract pe durata executării acestuia (se poate stabili chiar și în ultima zi de existență a raportului juridic de muncă).

CLAUZA DE NECONCURENȚĂ TREBUIE SĂ CUPRINDĂ URMĂTOARELE ELEMENTE:

• activităţile ce urmează a fi interzise fostului salariat de la data încetării contractului individual de muncă. Pot fi avute în vedere activităţile desfășurate de salariat în baza contractului și a fișei postului, fără a exista obligaţia să fie înscrise numai activităţile desfășurate doar la sfârşitul duratei contractului. Clauza de neconcurență nu trebuie să aibă ca efect interzicerea în mod absolut a exercitării meseriei, profesiei pe care o are angajatul;
• terţii (comercianții, etc.) în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii care ar fi în concurență cu activitatea desfășurată la angajator, până la încetarea contractului individual de muncă. În contract sau în actul adițional trebuie enumerate firmele la care salariatul nu poate presta muncă la încetarea contractului;
• perioada în care clauza de neconcurență produce efecte. Aceasta perioada nu poate fi mai mare de 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă;
• aria geografică – una sau mai multe localități, unul sau mai multe județe ori o regiune de dezvoltare economică – unde salariatul nu poate desfăşura activităţile concurente, în competiție cu angajatorul;
• indemnizația de neconcurență ce urmează a fi achitată de angajator fostului salariat după încetarea contractului de muncă. Indemnizația se negociază, dar nu poate fi mai mică de 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare încetării contractului. Prima indemnizaţie se achită la încetarea contractului de muncă. Pentru angajator indemnizația este deductibilă, iar pentru salariat este venit impozabil;

CONDIȚII DE VALABILITATE A CLAUZEI DE NECONCURENȚĂ

• forma scrisă;
• precizarea obiectului clauzei;
• precizarea în concret a activităţilor care sunt interzise;
• cuantumul indemnizaţiei lunare de neconcurență;
• perioada pentru care își produce efecte;
• terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii;
• aria geografica unde salariatul poate fi în reală competiție cu angajatorul.

ATENTIE: Lipsa oricăruia dintre elementele precizate atrage nulitatea clauzei de neconcurență, cu efectul libertății salariatului de a presta activitate inclusiv pentru firmele concurente fostului angajator.

MOMENTUL PRODUCERII EFECTELOR

• clauza de neconcurență își produce efectele numai după încetarea contractului individual de muncă al salariatului, moment de la care acesta este obligat să nu presteze activităţi la un concurent nominalizat în clauza din contract/act adițional;
• clauza produce efecte numai în condiţiile în care angajatorul achită indemnizația de neconcurență lunară. Dacă angajatorul nu-si îndeplinește această obligație la termenul stabilit, sau în termen de o lună, salariatul, dacă dorește, se consideră a fi liber de acea clauză, putând să lucreze pentru oricare dintre concurenții stipulați în conținutul clauzei;
• simpla neplată a indemnizaţiei nu reprezintă o eliberare a angajatorului de obligaţia sa, astfel încât, în măsura în care fostul salariat nu lucrează la nici una din firmele concurente, are dreptul de a solicita obligarea angajatorului la plata indemnizaţiei;
• angajatorul are posibilitatea renunțării la clauza de neconcurență în mod unilateral, cu respectarea unui termen de preaviz.

CONCLUZII: Clauza de neconcurență are ca finalitate protecţia intereselor angajatorului prin faptul ca foștii săi salariați nu desfăşoară activităţi similare la firmele concurente. Clauza subzistă atâta timp cat ambele părți își îndeplinesc obligațiile asumate: fostul salariat să nu lucreze la firmele concurente iar angajatorul să achite indemnizația de neconcurență.

Mulțumim că sunteți cu noi!

Echipa Rescont