ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 181 din 22 octombrie 2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene
28/10/2020ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 147 din 27 august 2020privind acordarea unor zile libere pentru părinţi în vederea supravegherii copiilor, în situaţialimitării sau suspendării activităţilor didactice care presupun prezenţa efectivă a copiilor înunităţile de învăţământ şi în unităţile de educaţie timpurie antepreşcolară, ca urmare arăspândirii coronavirusului SARS-CoV-2
10/11/2020
hr-icon
DESPRE MUNCA DE NOAPTE
- REGLEMENTARE JURIDICĂ: Legea nr. 53/2003, Codul muncii, art. 125 -128
Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte.
Salariatul de noapte reprezintă, după caz:
- salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;
- salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru.
Salariaţii de noapte beneficiază:
- fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază – dacă specificul activității permite;
- fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Se observa ca legiuitorul a stabilit două modalități alternative de compensare a muncii de noapte, arătând că salariatul de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază, fie de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază.
În consecinţă, dacă munca de noapte este compensată cu reducerea programului de lucru nu se acordă salariatului și spor pentru munca de noapte.
Evidența muncii trebuie să reflecte situaţia exactă a timpului în care salariatul prestează munca. Astfel, în pontaj vor fi evidențiate 7 ore de muncă de noapte și 1 oră liberă plătită de care salariatul beneficiază în compensarea muncii de noapte.
Reducerea duratei normale a muncii pentru compensarea muncii de noapte nu este de natură să transforme norma întreagă de muncă în fracțiune de muncă. În contractul individual de muncă se va înscrie norma de muncă de 8 ore, iar ca urmare a compensării muncii de noapte, salariatul va presta muncă de noapte 7 ore. Dacă în contractul individual de muncă se va înscrie durata muncii de 7 ore, prin compensarea muncii de noapte cu reducerea programului de lucru cu o oră, salariatul va presta muncă de noapte 6 ore.
Art. 125 alin. (6) din Cod obligă angajatorii care, în mod frecvent, utilizează muncă de noapte să informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de muncă ( pentru ca acesta să poată supraveghea respectarea dispozițiilor legale privind munca de noapte).
Salariaţii care urmează să desfășoare muncă de noapte sunt supuși unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi, după aceea, periodic.
Condiţiile de efectuare a examenului medical şi periodicitatea acestuia sunt stabilite prin H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor. (control medical de angajare, de adaptare, periodic)
Dacă în urma acestei examinări se constată că salariaţii care desfăşoară muncă de noapte au probleme de sănătate recunoscute ca având legătură cu aceasta, vor fi trecuți la o muncă de zi pentru care sunt apți.
Interdicții:
- Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
- Femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă de noapte.
Mulțumim că sunteți cu noi !
Echipa Rescont
