Copiii și lumea muncii – între vis și protecție legală

Copiii și lumea muncii – între vis și protecție legală

Prima lună de vară a început așa cum trebuie – cu zâmbete, joacă și libertatea de a visa.
Dar, inevitabil, vine o zi în care copiii devin adolescenți – unii curioși să muncească, alții poate nevoiți.

În această etapă este important să ne reamintim ce spune Codul muncii despre capacitatea de muncă:

Copii Rescont

Reglementare legală:  Art. 13 – Codul muncii

(1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.
(2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă și la 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, doar pentru activități potrivite cu dezvoltarea sa fizică, intelectuală și emoțională, fără a-i fi afectate sănătatea, dezvoltarea sau pregătirea profesională.
(3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub 15 ani este interzisă.

Pe scurt:

  • De la 15 ani: se poate încheia contract de muncă cu acordul părinților, doar pentru activități ușoare și adecvate vârstei.

  • De la 16 ani: tânărul poate încheia singur contractul de muncă.

  • Doar de la 18 ani poate fi încadrat în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase.

 Activitățile interzise sunt reglementate prin:

  • HG nr. 867/2009 – privind interzicerea muncilor periculoase pentru copii

  • HG nr. 600/2007 – privind protecția tinerilor la locul de muncă

 Ce NU are voie să facă un minor?

  • Să muncească mai mult de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână

  • Să muncească noaptea

  • Să lucreze peste program

  • Să fie expus la condiții periculoase

  • Să desfășoare activități care îi pot afecta sănătatea, dezvoltarea sau frecvența la școală

Practica NU este muncă plătită

Pentru elevii din învățământul profesional sau tehnologic, există două forme de formare practică:

  • Instruirea practică, desfășurată în cadrul orelor de școală

  • Stagiile la operatori economici, derulate în baza unei convenții între unitatea de învățământ și firmă

 Aceste activități nu sunt muncă, în sensul Codului muncii, dar trebuie organizate corect și supravegheate cu responsabilitate.

Responsabilitatea este a adulților

Fie că suntem părinți, angajatori sau cadre didactice, fiecare dintre noi, avem un rol important:

  • Să oferim informații corecte

  • Să prevenim exploatarea

  • Să susținem educația și formarea profesională, înaintea intereselor economice

Concluzie

Copiii visează. Adolescenții vor să experimenteze, iar rolul nostru, al adulților este să-i ghidăm cu blândețe și fermitate, în limitele legii și ale bunului simț.

Munca nu trebuie să înlocuiască școala.
Siguranța nu trebuie niciodată compromisă.

Mulțumim că sunteți cu noi !

Echipa Rescont