Expunerea la căldură și purtarea măștii la locul de muncă – PRIMUL AJUTOR
01/07/2020LEGE nr. 136 din 18 iulie 2020 privind instituirea unor măsuri în domeniul sănătăţii publice în situaţii de risc epidemiologic şi biologic
18/07/2020
hr-icon
Concediul de odihnă
pe durata incapacității temporare de muncă
și pe durata șomajului tehnic
In conformitate cu prevederile art. 145, alin. 4), din Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă și cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată. In același timp, în situația în care perioadele de incapacitate menționate apar în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se intrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situația de incapacitate temporară de muncă, iar cand nu este posibil, urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual și în situația în care incapacitatea temporară de muncă se menține, în condițiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începand cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical (art. 145, alin. 6) din Codul muncii).
Potrivit dispozițiilor art. 52, alin. 1, lit. c) din Codul muncii, în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, contractul individual de muncă se suspendă din inițiativa angajatorului. Această perioada de suspendare este cunoscută drept somaj tehnic. Așadar, pe durata somajului tehnic contractul individual de muncă se suspendă, salariatul nu presteaza muncă. Trebuie spus că în prezent nu există niciun act normativ care să considere, această perioadă, drept perioadă de activitate care să fie luată în calcul la acordarea concediului de odihnă, așa cum este perioada concediilor medicale.
Conform art. 49, alin. 6) din Codul muncii, în cazul suspendării contractului individual de muncă se suspendă toate termenele care au legatură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepția situațiilor în care contractul individual de muncă înceteaza de drept. Așadar, pe durata suspendării contractului individual de muncă pentru somaj tehnic se suspendă toate termenele care au legatură cu executarea contractului individual de muncă, iar această perioadă nu se va lua în calcul la stabilirea duratei concediului de odihnă.
Vă mulțumim că sunteți cu noi. Echipa Rescont
