Neprezentarea lucrătorilor la controlul medical de medicina muncii

Neprezentarea lucrătorilor la controlul medical de medicina muncii

Supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor efectuată prin serviciile medicale de medicina  muncii are drept principal scop stabilirea aptitudinii, aptitudinii condiționate, inaptitudinii temporare sau inaptitudinii permanente în muncă privind desfășurarea activității la locul de muncă în profesia/funcția pentru care angajatorul solicită controlul medical.

Această problemă poate fi analizată din cel puțin două perspective:

În primul rând, trebuie analizată cerința din Legea nr. 53/2003, Codul muncii, care, la art. 27, alin. 1) prevede: „ O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Alin. 2), al aceluiași articol stabilește: Nerespectarea prevederilor alin. 1) atrage nulitatea contractului individual de muncă”.

În al doilea rând, legislația în domeniul securității și sănătății în muncă, precum și legislația în domeniul supravegherii sănătății lucrătorilor cuprind cerințe exprese cu privire la obligativitatea efectuării controlului medical la angajare, a controlului medical periodic și a altor tipuri de controale.

Astfel, Legea nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă dispune ca angajatorul trebuie să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical și, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute și să asigure controlul medical periodic și, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajării.

Potrivit HG nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, angajatorul trebuie să asigure fonduri pentru efectuarea examinărilor medicale stabilite, iar serviciile medicale profilactice de care beneficiază lucrătorii sunt:

• examenul medical la angajarea în muncă
• de adaptare
• periodic
• la reluarea activității
• supraveghere specială
• promovarea sănătății la locul de muncă.

Art. 39 din hotărârea de guvern menționată prevede că salariatul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătății la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii, cu acordul angajatorului.

Nu există niciun act normativ care să prevadă sancțiuni pentru lucrătorii care nu se prezintă pentru efectuarea verificării medicale. Din acest motiv, angajatorul are la îndemână cel puțin 3 modalități de a determina lucrătorul să efectueze controlul medical:

1. În fișa de post, se va preciza ca salariatul respectiv este obligat să se prezinte la controalele medicale organizate de angajator.
2. Prin Regulamentul Intern se va stabili ca și abatere disciplinara gravă neparticiparea salariatului la controalele medicale organizate de angajator pe cheltuiala sa.

DE RETINUT: Nerespectarea obligațiilor cuprinse în fișa postului și în Regulamentul intern poate declanșa procedura cercetării disciplinare prealabile și aplicarea unei sancțiuni disciplinare, chiar concedierea disciplinară.

1. În temeiul prevederilor art. 27, alin 2) din Codul muncii angajatorul poate invoca nulitatea contractului individual de muncă.

DE REȚINUT !

Lucrătorul trebuie să înțeleagă faptul ca supravegherea medicală pe cheltuiala angajatorului este un lucru benefic pentru el.

Conform art. 61, lit. c) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizica și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat.

Angajatorul poate cere oricând efectuarea verificării stării de sănătate a lucrătorilor, chiar mai devreme decât data stabilită de medicul de medicina muncii, înaintând cerere către cabinetul medical.

Vă mulțumim că sunteți cu noi. Echipa Rescont