Obligativitatea Instruirii Periodice Suplimentare în SSM Conform Hotărârii nr. 1.425 din 11 Octombrie 2006

Obligativitatea Instruirii Periodice Suplimentare în SSM
Conform Hotărârii nr. 1.425 din 11 Octombrie 2006

Introducere:

Pe lângă instruirea periodică realizată la intervalele stabilite prin programul de instruire-testare, HG nr. 1425/2006 prevede situații în care este obligatorie efectuarea unei instruiri periodice suplimentare.

Aceasta este necesară atunci când apar anumite situații care pot influența securitatea și sănătatea lucrătorului, cum sunt absența de la locul de muncă pentru o perioadă mai mare de 30 de zile lucrătoare, modificarea riscurilor sau a instrucțiunilor proprii, reluarea activității după un accident de muncă, introducerea ori modificarea unor echipamente de muncă, tehnologii sau proceduri de lucru, precum și celelalte situații prevăzute de legislație.

Pentru o prezentare completă a celor trei faze ale instruirii, a duratei și a responsabilităților persoanelor implicate, consultați pagina Instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă .

În ce situații este obligatorie instruirea periodică suplimentară?

Potrivit art. 98 din HG nr. 1425/2006, instruirea periodică se efectuează suplimentar celei programate în următoarele cazuri:

  1. când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
  2. când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind activități specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;
  3. la reluarea activității după accident de muncă;
  4. la executarea unor lucrări speciale;
  5. la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
  6. la modificarea tehnologiilor existente sau a procedurilor de lucru;
  7. la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Inginer + clipboard

Cine stabilește durata instruirii periodice suplimentare?

Potrivit art. 99 din HG nr. 1425/2006, durata instruirii periodice suplimentare prevăzute la art. 98 se stabilește de către angajator, împreună cu conducătorul locului de muncă respectiv, lucrătorul desemnat, serviciul intern de prevenire și protecție sau serviciul extern de prevenire și protecție, după caz.

Durata instruirii periodice suplimentare nu poate fi mai mică de o oră și se stabilește prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii și/sau unității, datat și aprobat de către angajator.

Cine întocmește tematica pentru instruirea periodică suplimentară?

Potrivit art. 100 din HG nr. 1425/2006, instruirea periodică suplimentară se efectuează pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securității și sănătății în muncă, lucrătorul desemnat, serviciul intern de prevenire și protecție sau serviciul extern de prevenire și protecție.

Tematicile sunt aprobate de către angajator și se păstrează la persoana care efectuează instruirea.

Sprijin pentru organizarea instruirii lucrătorilor

Pentru angajatorii cu care RESCONT are încheiate contracte pentru servicii de prevenire și protecție, oferim sprijin pentru organizarea procesului de instruire a lucrătorilor, în limitele atribuțiilor prevăzute de legislație și ale serviciilor contractate.

Pentru informații despre serviciile disponibile, consultați pagina Servicii SSM sau transmiteți-ne o solicitare prin formularul de solicitare a unei oferte.