Despre suspendarea/retragerea avizelor, autorizațiilor ori atestărilor

Despre suspendarea/retragerea avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare exercitării profesiilor

• Codul muncii reglementează situaţia contractelor individuale de muncă, din punctul de vedere al titlului nostru, în doua situații:
• Expirarea avizelor autorizațiilor ori atestărilor necesare exercitării profesiilor ;
• Retragerea de către autoritățile, organismele competente a avizelor autorizațiilor ori atestărilor necesare exercitării profesiilor .

1. Potrivit art. 50 din Codul muncii, Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situații:

• h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 luni salariatul nu și-a reînnoit avizele, autorizațiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncă încetează de drept.
• Există anumite meserii/profesii care se pot exercita numai după o prealabilă autorizare. În aceste cazuri salariatul trebuie să prezinte angajatorului anumite avize, autorizații, sau, după caz, atestări.
• Trebuie reținut că aceste avize, autorizații, atestări sunt emise pentru exercitarea anumitor profesii/meserii/funcții, iar angajarea se face numai datorită existenței acestora, ca o condiție esențială pentru angajare. Logic este ca la expirarea avizelor, autorizațiilor ori atestărilor, angajatorul să aibă la dispoziție posibilitatea luării unei măsuri față de salariatul care nu s-a îngrijit să prelungească valabilitatea autorizărilor, în lipsa cărora acesta nu-și mai poate exercita atribuțiile postului.
• Pentru situaţia descrisă mai sus angajatorul are posibilitatea să decidă suspendarea contractului individual de muncă până la reînnoirea avizelor despre care am făcut vorbire, dar nu mai mult decât 6 luni.

 2. Potrivit art. 56, alin. 1) din Codul muncii, Contractul individual de muncă existent încetează de drept:

• g) de la data retragerii de către autoritățile sau organismele competente a avizelor, autorizațiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei.
• În situația retragerii avizelor/autorizărilor, salariații nu mai pot presta muncă în profesia/meseria/funcția pe care o ocupau în baza autorizărilor specifice.
• În aceste cazuri angajatorul va emite o decizie de încetare a contractului individual de muncă în termen de 5 zile lucrătoare de la data retragerii avizelor, autorizațiilor ori atestărilor de către autoritățile sau organismele competente si va comunica decizia în alte 5 zile lucrătoare.
• Măsura dispusă nu anulează dreptul salariatului de a ataca dispoziţia prin care s-a retras autorizarea, potrivit prevederilor legale.

       ATENȚIE

• În cazul conducătorilor auto, pe durata suspendării permisului de conducere, nu suntem în situaţia retragerii dreptului de conducere, ci doar în fata unei suspendări. Opinam ca în acest caz, contractul individual de muncă nu poate înceta.

     CONCLUZII

• Fiecare caz va fi tratat strict în concordanta cu prevederile legale. Nu trebuie să fie făcută nicio abatere de la dispoziţiile Codului muncii.

Mulțumim că sunteți cu noi !

Echipa Rescont